7月29日，在2025世界人工智能大會(huì)（WAIC）現(xiàn)場(chǎng)，智聯(lián)招聘展臺(tái)展示的AI全托管招聘系統(tǒng)成為關(guān)注焦點(diǎn)。該系統(tǒng)能夠?qū)崿F(xiàn)從職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選到面試邀約、AI面試的完整流程自動(dòng)化，標(biāo)志著招聘行業(yè)正式邁入“全流程智能托管”新階段。
現(xiàn)場(chǎng)演示顯示，升級(jí)后的智聯(lián)招聘AI版具備自動(dòng)職位發(fā)布功能，可在數(shù)秒內(nèi)完成全網(wǎng)人才庫智能匹配，快速生成候選人名單。更值得關(guān)注的是，AI面試官通過視頻分析技術(shù)，能夠識(shí)別候選人微表情、語速和用詞習(xí)慣，提供精準(zhǔn)的勝任力評(píng)估報(bào)告。
智聯(lián)招聘現(xiàn)場(chǎng)工作人員透露，今年最重要的技術(shù)突破是實(shí)現(xiàn)從"AI輔助"向"AI全流程托管"的轉(zhuǎn)變。根據(jù)該公司數(shù)據(jù)，AI版招聘系統(tǒng)已將平均招聘周期相比傳統(tǒng)模式顯著縮短，用人部門滿意度大幅提升。
在WAIC《開源·開放 阿里云AI Agent應(yīng)用生態(tài)論壇》上，智聯(lián)招聘CTO王昊系統(tǒng)闡述了基于多智能體架構(gòu)的招聘解決方案。他指出，當(dāng)前AI招聘的核心突破在于從傳統(tǒng)"預(yù)設(shè)工作流"向"端到端智能推理"的演進(jìn)。傳統(tǒng)招聘系統(tǒng)需要HR預(yù)設(shè)篩選條件，而新一代AI系統(tǒng)能夠直接理解需求本質(zhì)并進(jìn)行智能推理。
王昊舉例說明，傳統(tǒng)系統(tǒng)可能因候選人簡(jiǎn)歷中未明確標(biāo)注"精通C語言"而錯(cuò)過人才，但AI系統(tǒng)能夠通過推理識(shí)別"擅長MFC開發(fā)框架"等表述，判斷其具備相應(yīng)技術(shù)能力，從而發(fā)現(xiàn)被硬性條件遺漏的優(yōu)質(zhì)候選人。
技術(shù)層面，智聯(lián)招聘采用的垂類招聘大模型在場(chǎng)景精準(zhǔn)度和響應(yīng)速度方面表現(xiàn)突出。在簡(jiǎn)歷匹配環(huán)節(jié)，該垂類模型的推理能力已達(dá)到主流開源模型水平，同時(shí)具備更低延遲特性，能夠滿足高并發(fā)招聘場(chǎng)景需求。
行業(yè)影響方面，AI全托管服務(wù)正在重新定義HR工作模式。數(shù)據(jù)顯示，49.6%的企業(yè)反映重復(fù)性工作被AI替代，40.3%認(rèn)為人力資源管理流程得到優(yōu)化。采用智能招聘系統(tǒng)的企業(yè)中，HR團(tuán)隊(duì)的溝通效率和人崗匹配率均提升超過70%，使HR能夠?qū)⒕D(zhuǎn)向人才發(fā)展和組織文化等戰(zhàn)略性工作。
智聯(lián)招聘集團(tuán)執(zhí)行副總裁李強(qiáng)表示，未來招聘將從“事后響應(yīng)”轉(zhuǎn)向“預(yù)判式招聘”。通過行業(yè)趨勢(shì)分析，系統(tǒng)能夠預(yù)測(cè)特定崗位需求變化，幫助企業(yè)提前制定人才儲(chǔ)備計(jì)劃。
針對(duì)算法公平性問題，王昊強(qiáng)調(diào)，通過優(yōu)化訓(xùn)練數(shù)據(jù)，AI系統(tǒng)更加注重候選人的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和軟技能評(píng)估，而非單純依賴學(xué)歷、年齡等傳統(tǒng)指標(biāo)，這一改進(jìn)特別有利于應(yīng)屆生和大齡求職者群體。
技術(shù)演進(jìn)方向上，王昊透露下一代架構(gòu)將從當(dāng)前的多智能體協(xié)同模式發(fā)展為類似人腦神經(jīng)元連接的自然決策系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)更加人性化的交互體驗(yàn)。未來求職者可能無需提交傳統(tǒng)簡(jiǎn)歷，僅通過與AI對(duì)話即可完成信息采集和評(píng)估。
目前，智聯(lián)招聘的AI托管服務(wù)已實(shí)現(xiàn)“千行千面”的精準(zhǔn)匹配，針對(duì)不同行業(yè)特點(diǎn)進(jìn)行定制化服務(wù)。互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)側(cè)重項(xiàng)目經(jīng)歷評(píng)估，制造企業(yè)則更關(guān)注實(shí)操能力驗(yàn)證，體現(xiàn)了AI在垂直領(lǐng)域的深度應(yīng)用能力。AI招聘技術(shù)的成熟應(yīng)用將推動(dòng)整個(gè)人力資源服務(wù)行業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型，從根本上改變傳統(tǒng)雇傭關(guān)系和工作模式。